La sécurité au travail
Boite à outils
Vivre en bonne santé, sans maladie professionnelle et sans accident de travail c’est l’enjeu de la démarche sécurité et santé au travail.
Prévention
Réaliser une tâche en sécurité, c’est d’abord prévoir que ça risque de mal se passer.
L’objectif est de parvenir à la retraite en ayant préservé notre santé, sans que le travail n’entrave notre bien-être.
Formation
Apprendre à travailler en sécurité, c’est prendre conscience qu’on ne prend pas de risques au travail et on ne se met pas en danger.
Transmission
Les savoirs-faire de ceux qui ont travaillé plusieurs décennies sans accident de travail ni maladie professionnelle, il y a sûrement du vrai professionnalisme à transmettre.
Ambiance au travail
L’ambiance de travail a un impact direct sur la sécurité et la santé des employés. Un environnement de travail positif, caractérisé par une bonne communication, une gestion du stress appropriée et des relations de travail respectueuses, favorise le bien-être des salariés et réduit les risques d’accidents et de maladies professionnelles. À l’inverse, un climat de travail tendu, marqué par des tensions, du harcèlement ou une mauvaise organisation, peut engendrer des situations dangereuses et nuire à la santé physique et mentale des employés. Ainsi, une atmosphère de travail saine est essentielle pour garantir la sécurité et préserver la santé au sein de l’entreprise.
Obligations de l’employeur
- Les services de l’État ont une fonction répressive en cas de fautes graves, de négligences, d’incompétence ou d’inconséquence.
- Ils sont aussi présents pour accompagner les entreprises dans l’élaboration de démarches de prévention, ne pas les hésiter à les saisir en amont des démarches.
Les outils en ligne
Autodiagnostic
Evaluer sa politique sécurité en quelques clics
- connaître le niveau de prise en compte de la sécurité et la santé dans l’entreprise
- avoir un regard indépendant
- évaluer les pistes de progrès
DUERP
Connaître les risques et plan d’amélioration de la sécurité
- Mis à jour tous les ans,
- utile dans la pratique
- avec définitions d’actions
- à conserver 40 ans
Déclarations
Lien vers le site officiel pour accueillir des jeunes 16-18 ans :
- Déclaration de dérogation pour les jeunes à inspection du travail (à conserver 30 ans)
- Obligation de lister les mineurs présents, et formés à la sécurité
- envadrant tuteur formé à la sécurité
- si poste à risque avis médical
- Mémento pour les jeunes (à signer)
- Outils de suivi des heures de travail pour jeunes : 8h/j, pause 30mn; repos 12H, 35h/semaine (dérogation +5h), repos 2j consécutifs
- Déclaration accidents
Méthodologie accueil nouvel arrivant
- présentation de la politique sécurité de l’entreprise (1/4h+supports)
- tuteur désigné, formé capable de dialogue générationnel
- presentation tutoprev et chasse aux risques (2H mini+terrain)
- mesures de prévention et échanges réciproques : fiches, procédures…
- autodiagnostic du nouvel arrivant et rapport étonnement
- participation aux moments dédiés (1/4h sécurité)
Charte vieillir en bonne santé au travail
Charte du bien vivre ensemble au travail
Une charte peut rappeler les engagements de chacun pour favoriser un bon climat de travail.
La démarche consiste à co.construire une charte du bien vivre ensemble.
Formations sécurité et qualifications
Formations sécurité
Nettoyer une coque de bateau en sécurité manuellement ou avec un robot ?
Le carènage de la coque de bateau est la technique utiliser par toutes les entreprises réalisant de la maintenance pour bateau.
Cette étude vise à comparer les solutions techniques et le lien avec la sécurité au travail.
