Espace PRO
Les PRO parlent aux PRO
Bénéficiez des avantages du collectif, de mutualiser les bonnes idées, les bonnes pratiques, et les moyens.
Nos partenaires sont mobilisés pour nous accompagner.
Etre attractif
- Mettre un lien Boat Valley sur votre site interne.
- Recruter autrement, favoriser les cooptations , cette méthode est à renforcer collectivement .
Fidéliser
- Garder ses collaborateurs dans la filière représente un enjeu fort au regard de la concurrence des autres territoires (Dijon, Chalon sur Saône, Dole, Le Creuzot, Montceau les Mines…). Il existe un risque élevé de voir partir notre main d’oeuvre, sachons rester attractif pour les salariés en poste.
- Nous pouvons vous accompagner pour structurer avec méthode la fidélisation.
Se développer ou transmettre
- Depuis bientôt 50 ans, la filière s’est fortement développée. Par rapport à l’évolution de notre société, la filière doit toujours s’adapter pour les marchés de demain et aux exigences en matière de conditions de travail.
Vous n’êtes plus seul !
L’écosystème Boat Valley apporte des relations de proximité, nous sommes là !
Vous n’avez pas le temps, alors Boat Valley peut vous en faire gagner pour :
- Mise en relation avec des professionnels pour vos projets et problématiques : Boat Valley vous mettra en contact avec des experts qui sauront vous écouter et vous conseiller.
- Plans de formation inter-entreprises pour réduire les coûts et favoriser la progression : Boat Valley vous aidera à accéder à des formations collectives.
- Représentation lors d’événements (jobdating, forums, salons) : Vous bénéficierez de la notoriété de notre collectif.
- Organisation de visites d’entreprises pour promouvoir les métiers du fluvial : Nous serons fiers de montrer ce que nous faisons.
Nous sommes également à vos côtés en tant que guichet unique pour vous permettre de gagner du temps, et de la valeur ajoutée :
- Recherche de partenaires
- Représentation et lobbying
- Enquêtes anonymisées auprès de vos salariés
et pour l’avenir, aller plus loin en investissant du temps pour demain :
- Exploration des nouveaux marchés avec nos partenaires
- Accès aux métiers de demain et modernisation des ports
Adhérez à la marque pour profiter de la puissance du collectif.
Vous apporte
- Stabiliser l’emploi, valoriser les talents locaux, et renforcer les compétences dans le secteur fluvial. Boat Valley propulse les professionnels vers l’avenir par des formations, du networking, et des plateformes d’échanges. Créateurs d’opportunités, elle vous représente dans les salons, forums, et organisent des visites d’entreprises. 🚢✨Par des mises en relations nous détectons les talents ou les entreprises d’avenir par ciblage, réseautage, et mise en relations.
- D’autres parlent simplement de lobbying pour les entreprises fluviales, Boat Valley c’est bien plus.
Contrats alternances (apprentissage ou professionalisation)
Contrats professionnalisation ou apprentissage quelles différences et quels impacts pour les entreprises.
Fidéliser
- Fidéliser c’est facile à dire, l’APEC a développé des outils pour apporter réponses aux entreprises : écouter, surveiller et agir.
L'immersion
Recruter efficacement, c’est avant tout permettre aux candidats de se familiariser avec leur futur environnement de travail. L’immersion professionnelle est une étape clé pour cela.
Mini stages
- Convention possible avec la CCI. Accueillir des jeunes pour 1 ou 3 jours avec une assurance et un cadre n’est pas toujours facile, la CCI propose un portage intéressant pour la découverte des métiers du fluvial.
Emploi partagé et emploi saisonnier
- Vous ne pouvez pas salarier quelqu’un à temps plein toute l’année ? Les emplois partagés vous connaissez ?
- Accèder à leur site
Transitions professionnelles
- Pour les plus anciens d’entre nous, cela rappelle les anciens contrats CIF, avec un fonctionnement similaire.
- Il est indispensable de contacter au préalable son conseiller en évolution professionnelle M. CHISIN notre CEP (CIBC).
Bien recruter
- Concrètement, notre partenariat avec l’agence Partnaire permet aux entreprises de bénéficier de tarifs négociés. (offre de prix générale et spécifique pour les saisonniers).
Ils aident les dirigeants
- La France a une particularité : il n’y a pas un problème, qui n’ait trouvé, quelque-part, une solution élégante et à coût nul ou presque. Seulement qui le sait ?
- L’association cherche ce qui est « impossible » pour le patron de PME et publie des témoignages de ceux qui ont résolu ces questions.
Une plateforme recrutement
- CAP’N BOAT Une plateforme pour mettre en lien les entreprises fluviales en recherches de personnels de bord capitaine, matelot, homme de pont, mécanicien, chef cuisinier, hôte sse
